در دنیای پویای کسب و کار، ارتباطات داخلی قوی و همبستگی میان اعضای تیم از اهمیت بسیاری برخوردارند. ارتباطات موثر و همبستگی قوی، به توسعه فرآیندهای کاری کمک می‌کنند و از پیشرفت سازمانی بهره بیشتری به دست می‌دهند. در این مقاله، به بررسی روش‌هایی برای بهبود ارتباطات داخلی و افزایش همبستگی در تیم‌های کاری می‌پردازیم. 1. تعیین اهداف مشترک: یکی از اولین قدم‌ها برای تقویت ارتباطات داخلی و افزایش همبستگی
کارکنان و افراد در کودوس برای کسب تجربیات جدید و لذت خرید با استفاده از سکه‌های خودشان، وارد بازارچه می‌شوند؛ بنابراین نوع آیتم‌هایی که می‌خواهیم در این بخش تعریف کنیم، از اهمیت بالایی برخوردار هستند. ⚠️ نوع آیتم‌ها وابسته به خلق و خو و شرایط سازمان شما هست. اما توجه داشته باشید که هم به صورت خدمت و تجربیات معنوی و فرهنگی تعریف شود، هم به صورت کالای فیزیکی
چالش‌ها، به افزایش مشارکت و تعامل کارکنان کمک می‌کنند. با تکمیل هر چالش، تعداد مشخصی سکه به عنوان جایزه به کیف پول کاربر منتقل می‌شود. ⚠️قابلیت چالش، می‌تواند توسط مدیریت فعال/غیرفعال شود. تعریف چالش ابتدا کافیست مدیریت سیستم کافیست وارد بخش “مدیریت چالش” در منو مدیریت شود و به هر تعداد که می‌خواهد، چالش تعریف کند. موارد لازم جهت تعریف چالش عبارتند از: 1- انتخاب نوع چالش از منوی
