![Mask group](http://kudos.ir/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
![](http://kudos.ir/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
![](http://kudos.ir/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
![](http://kudos.ir/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
![](http://kudos.ir/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
![](http://kudos.ir/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
![](http://kudos.ir/wp-content/plugins/revslider/public/assets/assets/dummy.png)
افزایش بهرهوری، کاهش هزینه، فرهنگ سازی
دماسنج سازمانی
دماسنج سازمانی
نظرسنجی
نظرسنجی
رویدادهای داوطلبانه
رویدادهای داوطلبانه
کارت هدیه
کارت هدیه
بازارچه
بازارچه
کیف پول سکهای و ریالی
کیف پول سکهای و ریالی
تصاویری از محیط نرمافزار
همراه شما هستیم
“ما به دنبال خلق لحظههای خوش قدردانی برای سرمایههای انسانی شرکت شما هستیم. و در این مسیر پابهپای رشد شرکت و اعضا تیم شما، همراهتون هستیم و هواتون رو داریم”
فاطمه کدخدازاده
کارشناس تجربه مشتری کودوسدردودل
با کمک دماسنج سازمانیکارمند خوشحال
با کمک امکانات کودوس![](https://kudos.ir/wp-content/uploads/2024/01/Frame-427324407.png)
![](https://kudos.ir/wp-content/uploads/2024/01/Frame-427324411.png)
دماسنج سازمانی
آخرین اخبار و بروزرسانی ها
در نهایت، رضایت کاربران ما مهم است ...
![Avatar](https://kudos.ir/wp-content/uploads/2024/01/1642415424_Mohsen-Bagherzadeh_resize.jpg)
محسن باقرزاده
![Avatar](https://kudos.ir/wp-content/uploads/2024/01/farid.jpg)
فرید فروزان
“رقابت دوستانه، شفافیت روابط، فراهم بودن فضای گفتگو و انتقاد و جشنهای کوچک برای دستاوردها، یکی از تعاریف استارتاپ هست. کودوس به ما کمک کرد که استارتاپیتر جلو بریم!”
![Avatar](https://kudos.ir/wp-content/uploads/2024/01/IMG_7682.webp)
صفورا زارع
“از زمان اجرای کودوس در سازمان، فیدبک خیلی خوبی از همکاران گرفتیم. اینکه من میتونم فیدبکهایی که توی دماسنج ثبت میشن رو به راحتی بررسی، پیگیری و با افراد صحبت کنم؛ بدون اینکه چالشی توی شرکت بوجود بیاد، عالیه.”
![Avatar](https://kudos.ir/wp-content/uploads/2024/01/1687668202_Soraya-Ghezelbash.jpg)
ثریا قزلباش
“برنامهای برای شنیده شدن نظرات، انتقادات و پیشنهادات در راستای ارتقا محیط کار برای پرسنل فارغ از هر موقعیت شغلی که دارند به صورت کاملا عادلانه و تلاش برای ایجاد حس رضایت و شادی در محیط کار”
چرا به یک پلتفرم شناخت و قدردانی از کارکنان نیاز داریم؟
افزایش حس تعهد و وفاداری کارکنان: یکی از دلایل اصلی خروج نیروها از شرکت، عدم تشخیص تلاش ها و سخت کوشی آن ها در سازمان است.
بالا بردن بهره وری: کارکـنــان شاد، متعهد و ســازنده هـسـتند. این پلتفرم به حفظ روحیه وبالا بردن انگیزه آن ها و در نتیجه بالا رفتن بهره وری کمک می کند
تقویت ارزش های اصلی شرکت: این پلتفرم به سرمایه های انسانی شما کمک می کند تا همیشه و هرجا، ارزش های اصلی سازمان که باید برای آن ها تلاش کنند را مرور کنند.
تمرکز روی فرهنگ سازمانی: از سرد شدن نیروها، به خصوص افراد دورکار و بوجود آمدن حس دوری از تیم جلوگیری می کند و افراد، خود را یک مهره ارزشمند از تیم می دانند.
![](https://kudos.ir/wp-content/uploads/2024/01/kudos-teamwork.png)
آشنایی بیشتر با کودوس
به امید ایجاد فرهنگ سازمانی سالم و حال خوب در سازمانها
“ایجاد حس رضایت، وفاداری و تعلق به شرکت برای سرمایههای انسانیمون و مشارکت دادن آنها توی ارزشهای شرکت که برای من به عنوان مدیر منابع انسانی اهمیت بالایی داره. با استفاده کودوس و همراهی این تیم خیالم از این موارد راحتتر شده و تونستم تمرکزم رو روی بهبود کارهای ویژه دیگهای توی این بخش بذارم.”