کودوس یک فضای مشترک برای کارکنان و مدیران است: همکاران از هم
قدردانی می‌کنند، پیشرفت هدف‌های تیم را دنبال می‌کنند و با سکه‌هایی
که می‌گیرند، پاداش دلخواهشان را انتخاب می‌کنند.
ارزش‌های سازمان و پاداش‌ها را تنظیم می‌کند، برنامه‌های تیمی را هماهنگ می‌کند و گزارش قدردانی، مشارکت و حال کارکنان را می‌بیند.
مدیر تیم
هدف‌ها و نتیجه‌های مورد انتظار را مشخص می‌کند، پیشرفت را دنبال می‌کند و از تلاش و دستاورد همکاران قدردانی می‌کند.
همکاران
از هم تشکر می‌کنند، در هدف‌ها و برنامه‌ها مشارکت می‌کنند، نظرشان را می‌گویند و با سکه‌هایشان پاداش انتخاب می‌کنند.
یک جرقه برای ارتباط بهترهمراه هوشمند شما
با کودی آشنا شوید
برای نوشتن و ایده‌پردازی، از کودی کمک بگیرید.
کودی دستیار هوش مصنوعی داخل کودوس است. موضوع را به او می‌گویید
و برای متن قدردانی، پست یا پاسخ به بازخورد، پیشنهاد می‌گیرید.
قبل از انتشار، متن را می‌خوانید و به دلخواه ویرایش می‌کنید.
قدردانی با لحن شماایده و متن پستکاور رویدادمرور بازخوردهای تیم
یک نمونه از کمک کودی
موضوع شما: تشکر از سارا برای آموزش همکار تازه‌وارد.
«سارا، ممنون که با حوصله به همکار جدیدمان کمک کردی. همراهی تو باعث شد راحت‌تر به تیم بپیوندد.»
این متن صرفاً یک مثال است. استفاده از کودی به فعال بودن سرویس و اعتبار هوش مصنوعی سازمان بستگی دارد.
امکانات تکمیلی
ابزارهای بیشتر برای کارهای روزمرهٔ سازمان.
از سنجش حال کارکنان تا رزرو غذا؛ این امکانات هم در کودوس در دسترس‌اند.
دماسنج حال کارکنان
همکاران حال روزشان را ثبت می‌کنند و بازخورد ناشناس می‌فرستند. تیم منابع انسانی می‌تواند وضعیت کلی حال کارکنان را دنبال کند.
تقویم و رویدادهای سازمان
رویدادهای فردی و سازمانی، ثبت‌نام و برنامه‌های تکرارشونده با
تقویم شمسی یا میلادی.
شیدسچپج۱۲۳۴۵۶۷۸۹۱۰۱۱۱۲۱۳۱۴
برنامه و رزرو غذای سازمان
برنامهٔ وعده‌ها و زمان تحویل را مشخص کنید تا همکاران غذای خود را از قبل رزرو کنند.
یک وعدهٔ دوست‌داشتنیبرنامه‌ریزی، رزرو، تحویل
خاطره‌ها را نگه دارید
آلبوم عکس‌های تیم
آلبوم‌های مشترک، مشارکت همکاران در عکس‌ها، واکنش‌ها و
گفت‌وگوها؛ برای مرور دوبارهٔ اتفاق‌های خوب.
گزارش فعالیت و مشارکت
گزارش‌ها و رتبه‌بندی مشارکت، قدردانی و XP هدف‌ها، برای مرور
فعالیت‌های تیم.
ثبت و به‌روزرسانی پیشرفت هدف
نتیجه‌های هدف را دستی به‌روز کنید یا با اتصال به سامانه‌های سازمان از طریق رابط برنامه‌نویسی (API)، دادهٔ پیشرفت را دریافت کنید.
هدف و نتیجهٔ کلیدی (OKR)شاخص عملکرد (KPI)اتصال سامانه‌ها (API)ثبت پیشرفت
هر قدم، یک انگیزهٔ تازه
چالش‌های فردی و تیمی
برای یک فعالیت مشخص چالش بسازید و به انجام آن سکه یا امتیاز مشارکت بدهید؛ مثلاً تکمیل یک دورهٔ آموزشی یا شرکت در یک برنامهٔ تیمی.
از همین‌جا شروع کنید
چطور استفاده از کودوس را شروع کنید؟
ابتدا دمو را ببینید؛ بعد فضای اختصاصی سازمانتان را بسازید.
فضای تیم را بسازید
ثبت‌نام کنید، سازمان را بسازید و همکارانتان را دعوت کنید.
به فرهنگ خودتان شکل بدهید
ارزش‌ها، گروه‌ها، قدردانی و پاداش‌ها را متناسب با تیم تنظیم
کنید.
اولین قدردانی را ثبت کنید
اولین قدردانی را بفرستید، یک هدف مشترک بسازید و همراه تیم پیش
بروید.
قدردانی نقطهٔ شروع است. کودوس هدف‌ها و نتایج کلیدی، چالش و
پاداش، دماسنج سازمانی، رویدادها، نظرسنجی، شبکهٔ اجتماعی، آلبوم و
آشپزخانهٔ سازمانی را هم در یک فضای مشترک کنار هم قرار می‌دهد.
سکه و XP چه تفاوتی دارند؟
سکه به کیف پول پاداش می‌رود و در بازارچه قابل‌مصرف است. XP
امتیاز مشارکت و رتبه‌بندی است و خرج نمی‌شود. پاداش تحقق هدف هم
پس از تکمیل نتایج لازم و تأیید مدیر مجاز صادر می‌شود.
کودی چطور کمک می‌کند؟
کودی در نوشتن قدردانی و پست، ایدهٔ تشکر از همکاران، بیان و مرور
بازخورد و ساخت کاور رویداد کمک می‌کند. دسترسی به این امکانات به
فعال بودن سرویس و اعتبار AI سازمان بستگی دارد. پیشنهادها قبل از
استفاده توسط شما بررسی می‌شوند.
برای شروع باید همهٔ قابلیت‌ها را فعال کنیم؟
می‌توانید از یک سناریوی ساده مثل قدردانی شروع کنید و بعد سراغ
هدف‌ها، پاداش‌ها و تجربه‌های تیمی بروید. برای انتخاب مسیر متناسب
با ساختار و نیاز سازمان،
مشاوره درخواست کنید.
