5 خرداد 1403. 10:35 قبل از ظهرلیست تغییرات
نسخه 1.5 کودوس منتشر شد
ازین پس می‌توانید علاوه بر ایجاد نظرسنجی رقابتی بین کاربران، از نظرسنجی چندگزینه‌ای و متنی استفاده نمایید.
31 اردیبهشت 1403. 10:58 قبل از ظهرمحیط کاربری
تنظیمات حساب کاربری
هر کاربر در کودوس با یک سری از مشخصات خاص ایجاد شده که برخی از آنها توسط خود فرد می‌تواند ویرایش و تنظیم گردد. ⚠️ ایجاد اولیه حساب کاربری بایستی توسط مدیر سیستم انجام شود. سپس کاربر قادر به ورود حساب خود خواهد بود. ورود به حساب کاربری برای ورود به حساب کاربری کافیست از طریق یکی از روش‌های زیر کودوس را باز کنید. کاربران اندروید: download.kudos.ir کاربران iOS
30 اردیبهشت 1403. 3:23 بعد از ظهرمحیط مدیریت
گزارشات مدیریتی
یکی از مهم‌ترین بخش‌‌های سیستم برای مدیران، دریافت و مشاهده گزارشاتی است که بررسی و بازنگری روی آنها، می‌تواند تاثیر بسزایی روی اقدامات جاری و مسیر منابع انسانی و مدیریت شرکت و سازمان در آینده داشته باشد. ⚠️ بازه زمانی پیش‌فرض گزارشات، یک هفته اخیر است. در صورت تمایل به تغییر آن، می‌توانید از قابلیت فیلتر در این بخش استفاده نمایید. از جمله گزارشاتی که در حال حاضر در سیستم
12 اردیبهشت 1403. 4:58 بعد از ظهرمنابع انسانی
فرهنگ کار تیمی و نقش آن در توسعه نرم‌افزار
مقدمه ایجاد و تقویت فرهنگ کار تیمی در توسعه نرم‌افزار اساسی برای موفقیت هر پروژه‌ای است. در این صنعت پویای توسعه نرم‌افزار، تیم‌های چندانه با تخصص‌ها و تجارب متنوع باید با همکاری و هماهنگی بالا، به دنبال رسیدن به اهداف پروژه باشند. ایجاد یک فرهنگ کار تیمی مثبت باعث تسهیل ارتباطات، افزایش هماهنگی، و تشویق به اشتراک‌گذاری دانش و تجربیات میان اعضای تیم می‌شود. این فرهنگ باعث افزایش اعتماد، کاهش
4 اردیبهشت 1403. 1:36 بعد از ظهرمنابع انسانی
پیاده‌سازی فرهنگ بازخورد موثر: چالش‌ها و راهکارها در سازمان‌ها
در سازمان‌های ایرانی، یکی از معضلات اساسی که مدیران و کارکنان با آن روبرو هستند، عدم جا افتادن فرهنگ ارائه و دریافت بازخورد موثر است. این امر موجب محدودیت در رشد و بهبود عملکرد فردی و سازمانی می‌شود و برای مدیران چالش‌های بسیاری را به وجود می‌آورد. به دلیل عدم آشنایی با اصول و مفاهیم حرفه‌ای در ارائه و دریافت بازخورد، اغلب افراد متمایل به ارائه نظریات شخصی بدون پایه‌های
29 فروردین 1403. 4:29 بعد از ظهرمنابع انسانی
4 روش برای بهبود و تقویت همبستگی در تیم‌های کاری
در دنیای پویای کسب و کار، ارتباطات داخلی قوی و همبستگی میان اعضای تیم از اهمیت بسیاری برخوردارند. ارتباطات موثر و همبستگی قوی، به توسعه فرآیندهای کاری کمک می‌کنند و از پیشرفت سازمانی بهره بیشتری به دست می‌دهند. در این مقاله، به بررسی روش‌هایی برای بهبود ارتباطات داخلی و افزایش همبستگی در تیم‌های کاری می‌پردازیم. 1. تعیین اهداف مشترک: یکی از اولین قدم‌ها برای تقویت ارتباطات داخلی و افزایش همبستگی
ما مشتریان را قادر می سازیم تا بر اساس استفاده موثر از فناوری ، تجارت خود را رشد دهند
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
اطلاعات شما 100٪ ایمن است.