نادیده گرفتن تلاش کارکنان، بزرگترین تهدید برای انگیزه و بهره‌وری در هر تیمی است. تصور کنید یکی از اعضای تیم شما با خلاقیت و صرف زمان شخصی، یک کمپین را به بهترین شکل اجرا میکند، اما تمام تلاش او با یک «ممنون» یا حتی سکوت مدیر مواجه می‌شود. این سناریوی آشنا، دقیقا همان نقطه‌ای است که افت انگیزه کارکنان شروع شده و چالش اصلی تیم‌های منابع انسانی شکل می‌گیرد. چرا
پیش تر در مورد اینکه چرا استفاده از نرم افزار های شناخت و قدردانی ، برای دوام کسب‌وکار حیاتی است؟ صحبت کرده ایم. حال میخواهیم با هم بررسی کنیم که سیستم تشویق پرسنل چطور به پرسنل کمک میکند. فرض کنید یکی از اعضای تیم‌تان هفته‌ها برای یک پروژه تلاش کرده، ایده داده، اضافه‌کاری کرده، حتی از وقت استراحتش گذشته تا کار سر موعد تحویل شود. اما وقتی پروژه با موفقیت
تصور کنید یکی از کارکنان کلیدی و ارزشمندتان، بی‌هیچ نشانه‌ای تصمیم به ترک سازمان می‌گیرد. در مصاحبه خروج، تنها جمله‌ای که می‌شنوید این است: «احساس می‌کردم هیچ‌وقت دیده نمی‌شوم. انگار حضورم برای کسی اهمیت نداشت.» حالا باید تمام مراحل جذب، گزینش و آموزش یک نیروی جدید را از ابتدا طی کنید، فرایندی زمان‌بر، پرهزینه و انرژی‌بر. در حالی که شاید همه این‌ها با کمک یک نرم افزار منابع انسانی و
