سازمان هایی که به

فرهنگ سازمانی

خود اهمیت میدهد

با کودوس، به‌راحتی می‌توانید زحمات کارکنان خود را دیده و به آن‌ها نشان دهید که تلاش‌هایشان ارزشمند است. این ابزار با امکان تشکر و تقدیرهای ساده تا تقدیرهای رسمی، انگیزه و انرژی را در تیم شما تقویت می‌کند.

کودوس کمک می‌کند که هر تلاش مثبت دیده شود و کارکنان احساس تعلق بیشتری کنند؛ به این ترتیب، سازمان شما با روحیه‌ای مثبت و بهره‌وری بالاتر به اهدافش نزدیک‌تر می‌شود.

افزایش بهره‌وری و نرخ نگهداشت، کاهش هزینه ها

ایجاد فرهنگ سازمانی که کارمندان نخواهند آن را ترک کنند

دماسنج سازمانی

دماسنج سازمانی

کاربران می‌توانند روحیه، انتقادات و پیشنهادات خود را اعلام کنند. بدین صورت مدیران سازمان از وضعیت تیم آگاه شده و بازخورد آن‌ها را دریافت می‌کنند.

نظرسنجی

نظرسنجی

می‌توان با تعریف چند نظرسنجی بین اعضا تیم، اعضا را به سمت ارزش های اصلی شرکت سوق داد. اعضا تیم با شرکت در نظرسنجی ها در صورت برنده شدن در رقابت دوستانه، میزان مشخصی سکه دریافت می کنند

رویدادهای داوطلبانه

رویدادهای داوطلبانه

اعضا شرکت به صورت داوطلبانه به یکدیگر و یا به شرکت کمک می‌کنند و درصورت رسیدن به اهداف رویداد، میزان مشخصی سکه دریافت می‌کنند.

کارت هدیه

کارت هدیه

کاربران می توانند سکه های خود را بصورت کارت هدیه به هم تیمی خود اهدا کنند که این امر باعث گسترش فرهنگ قدردانی در بین اعضا تیم می شود.

بازارچه

بازارچه

کارکنان می‌توانند با سکه‌هایی که در موجودی خود دارند، از محصولات جذاب و هیجان‌انگیز بازارچه که در انواع مختلف مانند بن خرید، بلیط‌های فرهنگی و تفریحی، کالا و خدمات متنوع تعریف شده، خریداری نمایند.

کیف پول سکه‌ای و ریالی

کیف پول سکه‌ای و ریالی

هر کاربر یک موجودی سکه و یک موجودی ریالی دارد که بر اساس نرخی که مدیریت یا نماینده شرکت در تنظیمات تعریف کرده، می تواند آن‌ها را به یکدیگر تبدیل کند یا درخواست برداشت موجودی را ثبت کند.

تصاویری از محیط نرم‌افزار

همراه شما هستیم

Avatar

“ما به رشد و موفقیت شما متعهدیم و می‌خواهیم قدردانی رو به یکی از زیباترین بخش‌های روزمره‌ی تیم‌تون تبدیل کنیم”

شهریار اشراقی

مدیر محصول کودوس
هزار

دردودل

با کمک دماسنج سازمانی
+

کارمند خوشحال

با کمک امکانات کودوس

دماسنج سازمانی

یکی از پر استفاده‌ترین امکانات کودوس که کاربران در طول روز با کمک آن، مشکلات، انتقادات و پیشنهادات خود را به راحتی (عمومی یا محرمانه) مطرح می‌کنند. اگر به دلیل تعداد بالای پرسنل و یا کمبود وقت برای برگزاری جلسات یک به یک، حرف‌های شنیده نشده‌ی زیادی در شرکت دارید، دماسنج سازمانی کودوس، راه حل قطعی شماست.

در نهایت، رضایت کاربران ما مهم است ...

پس از زبان خودشان بشنویم

چرا به یک پلتفرم شناخت و قدردانی از کارکنان نیاز داریم؟

  • افزایش حس تعهد و وفاداری کارکنان: یکی از دلایل اصلی خروج نیروها از شرکت، عدم تشخیص تلاش ها و سخت کوشی آن ها در سازمان است.

  • بالا بردن بهره وری: کارکـنــان شاد، متعهد و ســازنده هـسـتند. این پلتفرم به حفظ روحیه وبالا بردن انگیزه آن ها و در نتیجه بالا رفتن بهره وری کمک می کند

  • تقویت ارزش های اصلی شرکت: این پلتفرم به سرمایه های انسانی شما کمک می کند تا همیشه و هرجا، ارزش های اصلی سازمان که باید برای آن ها تلاش کنند را مرور کنند.

  • تمرکز روی فرهنگ سازمانی: از سرد شدن نیروها، به خصوص افراد دورکار و بوجود آمدن حس دوری از تیم جلوگیری می کند و افراد، خود را یک مهره ارزشمند از تیم می دانند.