کودوس، نرمافزار شناخت و قدردانی از کارمندان
با کودوس، بهآسانی از زحمات کارکنان خود قدردانی کنید و انگیزهای تازه به تیم خود ببخشید. کودوس با ابزارهای ساده و جذاب ، کمک میکند تلاشهای مثبت دیده شوند و حس تعلق در تیم تقویت شود. با قدردانی موثر، بهرهوری و روحیه مثبت در سازمان شما رشد میکند و مسیری هموارتر برای رسیدن به موفقیت فراهم میشود.
ایجاد فرهنگ سازمانی که کارمندان نخواهند آن را ترک کنند
دماسنج سازمانی
دماسنج سازمانی
نظرسنجی
نظرسنجی
رویدادهای داوطلبانه
رویدادهای داوطلبانه
کارت هدیه
کارت هدیه
بازارچه
بازارچه
کیف پول سکهای و ریالی
کیف پول سکهای و ریالی
تصاویری از محیط نرمافزار
همراه شما هستیم
“ما به رشد و موفقیت شما متعهدیم و میخواهیم قدردانی رو به یکی از زیباترین بخشهای روزمرهی تیمتون تبدیل کنیم”
شهریار اشراقی
مدیر محصول کودوسدردودل
با کمک دماسنج سازمانیکارمند خوشحال
با کمک امکانات کودوسدماسنج سازمانی
آخرین اخبار و بروزرسانی ها
در نهایت، رضایت کاربران ما مهم است ...
محسن باقرزاده
فرید فروزان
“رقابت دوستانه، شفافیت روابط، فراهم بودن فضای گفتگو و انتقاد و جشنهای کوچک برای دستاوردها، یکی از تعاریف استارتاپ هست. کودوس به ما کمک کرد که استارتاپیتر جلو بریم!”
صفورا زارع
“از زمان اجرای کودوس در سازمان، فیدبک خیلی خوبی از همکاران گرفتیم. اینکه من میتونم فیدبکهایی که توی دماسنج ثبت میشن رو به راحتی بررسی، پیگیری و با افراد صحبت کنم؛ بدون اینکه چالشی توی شرکت بوجود بیاد، عالیه.”
ثریا قزلباش
“برنامهای برای شنیده شدن نظرات، انتقادات و پیشنهادات در راستای ارتقا محیط کار برای پرسنل فارغ از هر موقعیت شغلی که دارند به صورت کاملا عادلانه و تلاش برای ایجاد حس رضایت و شادی در محیط کار”
چرا به یک پلتفرم شناخت و قدردانی از کارکنان نیاز داریم؟
افزایش حس تعهد و وفاداری کارکنان: یکی از دلایل اصلی خروج نیروها از شرکت، عدم تشخیص تلاش ها و سخت کوشی آن ها در سازمان است.
بالا بردن بهره وری: کارکـنــان شاد، متعهد و ســازنده هـسـتند. این پلتفرم به حفظ روحیه وبالا بردن انگیزه آن ها و در نتیجه بالا رفتن بهره وری کمک می کند
تقویت ارزش های اصلی شرکت: این پلتفرم به سرمایه های انسانی شما کمک می کند تا همیشه و هرجا، ارزش های اصلی سازمان که باید برای آن ها تلاش کنند را مرور کنند.
تمرکز روی فرهنگ سازمانی: از سرد شدن نیروها، به خصوص افراد دورکار و بوجود آمدن حس دوری از تیم جلوگیری می کند و افراد، خود را یک مهره ارزشمند از تیم می دانند.
“ایجاد حس رضایت، وفاداری و تعلق به شرکت برای سرمایههای انسانیمون و مشارکت دادن آنها توی ارزشهای شرکت که برای من به عنوان مدیر منابع انسانی اهمیت بالایی داره. با استفاده کودوس و همراهی این تیم خیالم از این موارد راحتتر شده و تونستم تمرکزم رو روی بهبود کارهای ویژه دیگهای توی این بخش بذارم.”